Celovit in strateški pristop k globalni raznolikosti in vključenosti je ključna sestavina uspešne strategije GLT-ja. Ne zadostuje več zgolj imeti raznoliko delovno silo, to raznolikost je potrebno preoblikovati v konkurenčno prednost.
Berlitz svojim strankam pomaga uveljaviti globalno relevantne strategije in taktike za zagotavljanje visoko uspešne, vključujoče kulture.
Berlitzevi programi Business & Leadership so oblikovani na podlagi pristopa, imenovanega vključujoče vodenje, ki pomeni robustni okvir konceptov, orodij in programov, ki strankam z vseh koncev sveta zagotavljajo prilagodljive, merljive in globalno relevantne rešitve.
Berlitzeve rešitve strankam omogočajo, da:
- uvedejo organizacijske spremembe z doslednim sporočanjem ključnih gonil raznolikosti in vključenosti preko delavnic in usposabljanja,
- potrdijo strategije in taktike s pregledom najboljših meril raznolikosti in vključenosti,
- postanejo kot organizacija, vodje in kot posamezniki usposobljene za izboljševanje raznolikosti v globalnem kontekstu,
- konstruktivno raziščejo individualne referenčne okvire in naravnanost, medtem ko se učijo ključnih spretnosti za vključujoče vedenje v globalno raznolikem okolju,
- oblikujejo svoje vodje, ki dosledno dosegajo uspehe v globalno vključujoči organizaciji,
- uporabijo in čim bolj povečajo vpliv globalnih strategij za raznolikost na vseh koncih sveta,
- oblikujejo in uvedejo globalno relevantno strategijo raznolikosti in vključenosti,
- s pomočjo prilagodljivih anketnih orodij uporabijo znanja svoje organizacije o ravneh ozaveščenosti in izpostavljenosti ključnim globalnim temam, povezanim z raznolikostjo in vključenostjo, ter spretnosti.
Programi, ki spadajo v ta segment so:
- Virtual/Remote Teams
- Team building
- Inclusive Leadership.
Če želite izvedeti več, kliknite povezave na levi strani.
